يتضمن التقرير الجديد توصيات قابلة للتنفيذ لدعم توظيف ونجاح موظفي المساواة في الرعاية الصحية على المدى الطويل
بوسطن، 31 يوليو 2024 - أصدر Institute for Healthcare Improvement ( IHI ) اليوم تقريرًا بعنوان "تحديد دور مسؤول المساواة في الصحة" ، لتوجيه ودعم المسؤولين التنفيذيين في مجال الرعاية الصحية في هذا المنصب القيادي المتطور في أنظمة الرعاية الصحية. يحدد التقرير الكفاءات الفردية والجماعية اللازمة للفعالية في دور مسؤول المساواة في الصحة (HEO)، إلى جانب الاستثمارات المؤسسية الحاسمة والمساءلة المطلوبة لضمان نجاحه.
قال الدكتور كيدار ماتي، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي IHI : "إن التحول لخلق أنظمة أكثر عدالة هو عمل نظام الرعاية الصحية بأكمله - إنها مسؤولية جماعية". "هناك لاعبون رئيسيون في هذا الجهد بما في ذلك الدور الحيوي لمسؤول المساواة في الصحة، وقد رأينا العديد من الاختلافات في هذا المنصب. ينظر هذا التقرير بعناية في مدى نجاح مسؤولي المساواة في الصحة في أداء عملهم حتى نتمكن جميعًا من التعلم منهم ومحاكاة نجاحهم ".
لقد أصبح ضباط المساواة في الصحة أكثر شيوعًا في أنظمة الرعاية الصحية في السنوات الأخيرة، حيث تم تكليفهم بتضمين المساواة في جميع أنحاء مؤسساتهم للحد من عدم المساواة بين المرضى والسكان. وقد كشف بحث IHI حول دور HEO وكيفية تأطيره ودعمه حاليًا داخل أنظمة الرعاية الصحية عن اختلافات هائلة عبر المسميات والمسؤوليات وهيكل التقارير والموارد المتاحة، مما قد يؤدي إلى نطاقات ضخمة وضغوط شديدة على أولئك الذين يتولون دور HEO.
يحدد التقرير الجديد الصادر عن IHI الرعاية الصحية الدولي - والذي يعتمد على الدروس المستفادة من مشروع ابتكار الدورة السريعة ذي الصلة التابع لمعهد الرعاية IHI الدولي، بالإضافة إلى رؤى من مجموعة استشارية عقدها IHI من كبار المسؤولين التنفيذيين من مختلف أنحاء النظام البيئي الصحي - ستة جوانب أساسية لمنصب كبير المسؤولين التنفيذيين. كما يشرح ثلاثة مكونات ضرورية للنجاح في دور كبير المسؤولين التنفيذيين: الطرق الأساسية للوجود (القيم)؛ المهارات الأساسية التي يجب تنميتها؛ وشروط النجاح (الدعم التنظيمي). تشكل هذه المكونات، بالإضافة إلى العناصر الحاسمة داخل كل من هذه المكونات، إطار عمل قيادة المساواة في الصحة التابع IHI الصحية الدولي ، والذي تم تصميمه لدعم ديناميكية وسياق دور كبير المسؤولين التنفيذيين.
يشكل إطار عمل القيادة للمساواة في مجال الصحة IHI الرعاية الصحية الأساس Leadership for Health Equity Professional Development Program التابع لمعهد الرعاية الصحية. ويغطي البرنامج الكفاءات والأساليب والشروط اللازمة للقيادة الفعّالة للمساواة في مجال الصحة والتي تم توضيحها في التقرير الجديد، كما يعمل على خلق مجتمع من القادة المشاركين الذين يتشاركون الدروس المستفادة ويجتمعون معًا لمواجهة التحديات المشتركة.
قالت كاميل بورنيت، نائبة رئيس قسم الإنصاف في الصحة في معهد الرعاية الصحية وعضو هيئة التدريس في البرنامج : "إن دور مسؤول الإنصاف في الصحة هو أحد المسؤوليات الحاسمة لتحقيق الإنصاف على مستوى النظام بما في ذلك التأثير والنتائج". "تحتاج هذه المناصب إلى دعم من أنظمتها الصحية لاتخاذ الإجراءات الملموسة اللازمة للحد من عدم المساواة التي تخدم مهمة المنظمة والسكان الذين يتم تقديم الخدمات لهم. يوفر هذا التقرير والبرنامج لقادة الإنصاف في الصحة الدعم والموارد والأدوات اللازمة للنجاح في دورهم وإحداث تغيير هادف".
يمكن الوصول إلى تعريف دور مسؤول المساواة في الرعاية الصحية مجانًا على موقع ihi.org. يبدأ Leadership for Health Equity Professional Development Program الذي يستمر لمدة 14 أسبوعًا في 4 سبتمبر 2024. يمكن العثور على معلومات إضافية حول رصيد التعليم المستمر والشهادات وتفاصيل التسجيل هنا .
نبذة عن Institute for Healthcare Improvement (IHI)
Institute for Healthcare Improvement (IHI) هو منظمة مستقلة غير ربحية مقرها في بوسطن، ماساتشوستس، الولايات المتحدة الأمريكية. لأكثر من 30 عامًا، استخدم IHI تحسين الرعاية الصحية علم التحسين لتعزيز واستدامة نتائج أفضل في الصحة وأنظمة الرعاية الصحية في جميع أنحاء العالم. يعمل IHI على نشر الوعي بالسلامة والجودة بين الملايين، وتحفيز التعلم والتحسين المنهجي للرعاية، وتطوير حلول للتحديات التي كانت مستعصية في السابق، وتعبئة أنظمة الصحة والمجتمعات والمناطق والدول للحد من الضرر والوفيات. يتعاون IHI الصحية مع مجتمع متنامٍ لإثارة طرق جريئة ومبتكرة لتحسين صحة الأفراد والسكان. يولد IHI التفاؤل، ويحصد أفكارًا جديدة، ويدعم أي شخص، في أي مكان، يريد تغيير الصحة والرعاية الصحية بشكل عميق للأفضل. تعرف على المزيد على ihi.org .
جهة الاتصال الصحفية:
جوانا كلارك، مديرة الاتصالات التنفيذية
جوانا@cxocommunication.com
(207) 712-1404