Définition du rôle du responsable de l'équité en santé : IHI publie des orientations pour les systèmes de santé

Un nouveau rapport comprend des recommandations concrètes pour soutenir l’embauche et le succès à long terme des agents d’équité en santé

BOSTON, 31 juillet 2024 – L’ Institute for Healthcare Improvement ( IHI ) a publié aujourd’hui un rapport intitulé Defining the Role of the Health Equity Officer (Définition du rôle du responsable de l’équité en santé ), pour guider et soutenir les cadres de la santé dans ce poste de direction en pleine évolution au sein des systèmes de santé. Le rapport définit les compétences individuelles et collectives nécessaires pour être efficace dans le rôle du responsable de l’équité en santé (HEO), ainsi que les investissements institutionnels essentiels et la responsabilisation nécessaires pour assurer son succès.

« La transformation visant à créer des systèmes plus équitables est l’œuvre de l’ensemble du système de santé – c’est une responsabilité collective », a déclaré le Dr Kedar Mate, président-directeur général de IHI . « Il y a des acteurs centraux dans cet effort, notamment le rôle vital du responsable de l’équité en santé, et nous avons vu de nombreuses variantes de ce poste. Ce rapport examine attentivement la manière dont les responsables de l’équité en santé ont fait leur travail afin que nous puissions tous apprendre d’eux et imiter leur réussite. »

Les responsables de l'équité en santé sont devenus plus courants dans les systèmes de santé ces dernières années, chargés d'intégrer l'équité dans l'ensemble de leurs institutions afin de réduire les inégalités pour les patients et les populations. Les recherches de l'IHI sur le rôle des responsables de l'équité en santé et sur la manière dont il est actuellement défini et soutenu au sein des systèmes de santé ont révélé d'énormes variations en termes de titres, de responsabilités, de structure hiérarchique et de ressources disponibles, ce qui peut se traduire par des champs d'action démesurés et une pression intense pour ceux qui occupent ce rôle.

Le nouveau rapport de IHI , qui s’appuie sur les enseignements tirés d’un projet d’innovation à cycle rapide connexe de IHI , ainsi que sur les observations d’un groupe consultatif réuni par IHI et composé de responsables de l’équité en santé de l’ensemble de l’écosystème de la santé, définit six aspects fondamentaux du poste de responsable de l’équité en santé. Il expose également trois éléments nécessaires à la réussite dans le rôle de responsable de l’équité en santé : les principales façons d’être (valeurs) ; les compétences clés à cultiver ; et les conditions de réussite (soutiens organisationnels). Ces éléments, ainsi que les éléments essentiels de chacun d’eux, constituent le Cadre de leadership en matière d’équité en santé de IHI , qui est conçu pour soutenir le dynamisme et le contexte du rôle de responsable de l’équité en santé.

Au cœur de ce rapport, le Cadre de leadership en matière d'équité en santé de IHI constitue également la base du Leadership for Health Equity Professional Development Program de l'IHI. Le programme couvre les compétences, les approches et les conditions d'un leadership efficace en matière d'équité en santé qui sont décrites dans le nouveau rapport et crée une communauté de dirigeants participants qui partagent leurs apprentissages et se rassemblent autour de défis communs.

« Le rôle d’un responsable de l’équité en santé est une responsabilité essentielle pour l’équité à l’échelle du système, qui comprend l’impact et les résultats », a déclaré Camille Burnett, Ph. D., MPA, RN, vice-présidente de l’équité en santé de l’IHI et membre du corps enseignant du programme . « Ces postes ont besoin du soutien de leur système de santé pour prendre les mesures concrètes nécessaires pour réduire les inégalités, ce qui est au service de la mission organisationnelle et des populations servies. Ce rapport et ce programme fournissent aux responsables de l’équité en santé le soutien, les ressources et les outils nécessaires pour réussir dans leur rôle et apporter des changements significatifs. »

Le document Définir le rôle de l'agent d'équité en santé est librement accessible sur ihi.org. Le prochain Leadership for Health Equity Professional Development Program commence le 4 septembre 2024. Des informations supplémentaires sur les crédits de formation continue, les témoignages et les modalités d'inscription sont disponibles ici .

À propos de l' Institute for Healthcare Improvement (IHI)

L' Institute for Healthcare Improvement (IHI) est une organisation indépendante à but non lucratif basée à Boston, Massachusetts, États-Unis. Depuis plus de 30 ans, IHI utilise la science de l'amélioration pour faire progresser et maintenir de meilleurs résultats en matière de santé et de systèmes de santé dans le monde entier. IHI sensibilise des millions de personnes à la sécurité et à la qualité, catalyse l'apprentissage et l'amélioration systématique des soins, développe des solutions à des défis auparavant insurmontables et mobilise les systèmes de santé, les communautés, les régions et les nations pour réduire les dommages et les décès. IHI collabore avec une communauté croissante pour susciter des moyens audacieux et inventifs d'améliorer la santé des individus et des populations. IHI génère de l'optimisme, récolte de nouvelles idées et soutient quiconque, où qu'il soit, qui souhaite changer profondément la santé et les soins de santé pour le mieux. Pour en savoir plus, rendez-vous sur ihi.org .

CONTACT PRESSE :
Joanna Clark, directrice générale, Communication
joanna@cxocommunication.com
(207) 712-1404