Engagement des candidats de l'IHI

Chez IHI, nous valorisons notre personnel, nos professeurs et nos boursiers et pensons que chaque personne de notre organisation est essentielle à la réalisation de notre mission. Notre engagement envers les candidats est conçu pour offrir une expérience qui reflète nos valeurs fondamentales et notre culture, et reflète l'importance de ces relations. Notre objectif est de traiter chaque candidat avec respect, transparence, rapidité et agilité, comme indiqué dans nos directives de citoyenneté et nos valeurs fondamentales . Apprenez-en plus sur le recrutement axé sur les valeurs de l'IHI.

Notre processus

Nous comprenons que lorsque vous envisagez de faire appel à des employeurs potentiels, il est important pour vous d'être en adéquation avec l'organisation. Une bonne adéquation est également importante pour nous. Notre site Web vous offre la possibilité de découvrir IHI, nos programmes et nos valeurs. Nous sommes également présents sur les réseaux sociaux sur LinkedIn , Facebook , Twitter et YouTube . Notre équipe des ressources humaines est fière de connaître et de vous communiquer les détails de tous nos postes vacants.

Notre candidature en ligne peut être complétée en cinq minutes et est facile à comprendre pour rendre votre expérience aussi fluide que possible. Vous serez contacté directement par un membre de l'équipe des ressources humaines si vous êtes sélectionné pour poursuivre le processus. Si vous avez des questions pendant le processus, vous pouvez vous référer à la foire aux questions ci-dessous et nous contacter directement à employment@ihi.org .

Nous privilégions un dialogue ouvert et honnête. Bien que nous nous efforcions naturellement de nous assurer que votre expérience et votre parcours vous permettent d'être le candidat idéal pour le poste, il est également important que vous sentiez IHI est fait pour vous. Nos entretiens sont conçus pour vous permettre d'obtenir de notre part les informations dont vous avez besoin pour guider votre décision. Nous sommes impatients d'avoir de vos nouvelles.

Si nos opportunités actuelles ne vous conviennent pas, nous espérons que vous envisagerez d’autres moyens de nous rejoindre dans notre mission grâce à nos programmes et ressources .

Veuillez consulter nos postes vacants .

Engagement de l'IHI en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion

Les personnes avant tout : pourquoi vous devriez rejoindre notre équipe diversifiée

Nos employés sont notre priorité. Le personnel IHI a sélectionné nos valeurs de courage, d'amour, d'équité et de confiance . Ces valeurs guident notre façon de travailler, façonnent nos expériences et font partie intégrante de notre processus d'entretien. Regardez la vidéo ci-dessous pour un message de Kedar Mate, président-directeur général IHI , soulignant à quel point nos valeurs et notre personnel diversifié sont essentiels à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en davantage sur l’équité à IHI .

Les vétérans et IHI

Chez IHI, nous mettons en avant les compétences et les talents uniques de nos employés vétérans. Nous nous engageons à proposer un processus de recrutement adapté aux militaires en nous associant à des organisations locales et nationales pour recruter et retenir les vétérans. Il s'agit notamment du programme VR&E du département américain des anciens combattants et du département des services de carrière de MassHire.

Une fois embauchés, nous visons à offrir une culture de travail favorable aux militaires, ancrée dans la compréhension de l'expérience individuelle et transformatrice de chaque vétéran.

« De nombreuses organisations affirment soutenir leurs employés vétérans, mais je n’ai jamais travaillé pour une organisation qui leur témoigne réellement son soutien comme le fait IHI . En tant qu’ancien combattant handicapé qui doit régulièrement consulter un médecin, j’avais peur de retarder mes projets ou de prendre du retard dans mon travail, mais grâce au soutien du personnel de IHI et de mes collègues, cela ne s’est jamais produit. Nous nous soutenons vraiment les uns les autres et c’est formidable de faire à nouveau partie d’une équipe. »
—Employé actuel de IHI , ancien médecin de combat de l'armée (68W)

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Les vétérans sont encouragés à postuler !

Nous nous engageons par la présente à recruter activement des vétérans des forces armées américaines. Nous valorisons et reconnaissons le leadership, la formation, le caractère et la discipline que nos vétérans et les membres de la Garde nationale et de la Réserve apportent à notre entreprise et à la main-d'œuvre américaine.

Rémunération totale compétitive

Chez IHI, nous veillons à ce que les gens se sentent valorisés et soutenus de manière significative. Lorsque vous rejoignez IHI, vous aurez accès à :

• Des avantages médicaux généreux et des congés payés pour favoriser le bien-être mental et physique.
• Rémunération compétitive et contributions 401K (y compris une contrepartie IHI ) pour soutenir le bien-être financier.
• Remboursement des frais de scolarité pour poursuivre ses études et atteindre ses objectifs de carrière.
• Fonds de développement personnel et professionnel pour soutenir ce qui compte pour vous.
• Un programme d’aide aux employés (PAE) complet pour vous aider à surmonter les défis quotidiens de la vie.
• Travail à distance et modalités de travail flexibles pour privilégier l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Groupes d'affinité pour favoriser la communauté sur le lieu de travail et la joie au travail. (Exemples : justice raciale, sensibilisation à la santé mentale, LGBTQ+, anciens combattants, parents qui travaillent et autres.)
• Et bien plus encore !

IHI est un employeur garantissant l'égalité des chances

IHI s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'état civil, d'origine nationale ou d'ascendance, de handicap, de statut d'ancien combattant, de service militaire, d'âge, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'informations génétiques, de statut de victime d'un crime, de convictions politiques et de toute autre catégorie protégée par la loi applicable. Nous examinons également les candidats qualifiés quels que soient leurs antécédents criminels, conformément aux exigences légales. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier qui nécessite un aménagement pour compléter notre candidature, veuillez nous en informer. Les anciens combattants sont encouragés à postuler.

Nous avons l'intention de faire tous les efforts raisonnables pour respecter notre politique d'égalité des chances et notre plan d'action positive. Nous avons préparé le plan pour refléter avec précision notre situation actuelle, nos actions à ce jour et nos intentions pour l'avenir. Le président-directeur général a exprimé son soutien au plan d'action positive et a confié la responsabilité globale de la mise en œuvre de la politique d'égalité des chances en matière d'emploi et du plan d'action positive à Amy Hosford-Swan, directrice financière et administrative, qui effectuera périodiquement des analyses de toutes les actions du personnel pour s'assurer que nous respectons notre intention déclarée.

Notre direction est responsable du suivi continu de toutes les actions du personnel dans leurs domaines de supervision respectifs et mettra en œuvre les intentions de la politique d'égalité des chances et du plan d'action positive dans toute la mesure du possible.

Nos pratiques d'emploi sont non discriminatoires et basées sur des facteurs liés à l'emploi. Des facteurs tels que la race, la couleur, la religion, le sexe, l'état matrimonial, l'origine nationale ou l'ascendance, le handicap, le statut d'ancien combattant, le service militaire, l'âge, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, les informations génétiques ou les convictions ou activités politiques ne sont pas liés à l'emploi. Nous avons conçu le Plan d'action positive pour signaler et surveiller toutes les procédures connexes qui comprendront, sans s'y limiter :

1. Recruter, embaucher, former et promouvoir les candidats et les employés dans toutes les classifications d’emploi sans discrimination ;
2. Fonder les décisions en matière d’emploi de manière à promouvoir le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi ;
3. Veiller à ce que les décisions de promotion soient conformes aux principes d’égalité des chances en matière d’emploi en imposant uniquement des exigences valables en matière d’opportunités de promotion ; et
4. Veiller à ce que toutes les autres mesures relatives au personnel, telles que les rémunérations, les avantages sociaux, les transferts, les licenciements, le retour après licenciement, la formation parrainée par IHI, l'éducation, l'aide aux frais de scolarité et les programmes sociaux et récréatifs, soient administrées sans discrimination.

Nous nous engageons à ne pas exercer de représailles contre toute personne qui dépose une plainte concernant l’égalité des chances ou l’action positive et nous veillerons à ce que personne ne harcèle, n’intimide, ne menace, ne contraigne ou ne discrimine une personne exerçant des droits en vertu de cette politique.

Le Plan d'action positive pour les personnes handicapées et les anciens combattants est disponible pour consultation au Service des ressources humaines pendant les heures normales d'ouverture. Veuillez contacter le Service des ressources humaines pour plus d'informations.

Veuillez également consulter l’ affiche « Connaissez vos droits : la discrimination au travail est illégale » .