El compromiso del candidato del IHI

En IHI, valoramos a nuestro personal, profesores y becarios y creemos que cada persona en nuestra organización es esencial para lograr nuestra misión. Nuestro compromiso con los candidatos está diseñado para brindar una experiencia que refleje nuestros valores y cultura fundamentales y refleje la importancia de estas relaciones. Nuestro objetivo es tratar a cada candidato con respeto, transparencia y rapidez y agilidad como se describe en nuestras Pautas de ciudadanía y Valores fundamentales. Obtenga más información sobre la contratación basada en valores de IHI.

Nuestro proceso

Entendemos que cuando usted está considerando empleadores potenciales, para usted es importante encajar bien en la organización. Un buen ajuste también es importante para nosotros. Nuestro sitio web le ofrece la oportunidad de conocer IHI, nuestros programas y nuestros valores. También tenemos presencia en las redes sociales: LinkedIn , Facebook , Twitter y YouTube. Nuestro equipo de Recursos Humanos se enorgullece de conocer y comunicarle los detalles de todas nuestras vacantes.

Nuestra solicitud en línea se puede completar en cinco minutos y es fácil de entender para que su experiencia sea lo más fluida posible. Alguien del equipo de Recursos Humanos se comunicará con usted directamente si es seleccionado para continuar con el proceso. Si tiene preguntas durante el proceso, puede consultar las Preguntas frecuentes a continuación y contactarnos directamente a empleabilidad@ihi.org .

Valoramos el diálogo abierto y honesto. Si bien, naturalmente, nos preocupamos por garantizar que su experiencia y antecedentes lo conviertan en el candidato adecuado para el puesto, también es importante que sienta que IHI es adecuado para usted. Nuestras entrevistas están diseñadas para garantizar que pueda obtener de nosotros la información que necesita para guiar su decisión. Esperamos con interés escuchar de usted.

Si nuestras oportunidades actuales no son adecuadas para usted, esperamos que considere otras formas de unirse a nosotros en nuestra misión a través de nuestros programas y recursos .

Por favor explore nuestras posiciones abiertas .

El compromiso de IHI con la diversidad, la equidad y la inclusión

Las personas son lo primero: por qué debería unirse a nuestra diversa fuerza laboral

Nuestra gente es lo primero. El personal de IHI seleccionó nuestros valores de Coraje, Amor, Equidad y Confianza . Estos valores guían nuestra forma de trabajar, dan forma a nuestras experiencias y son una parte integral de nuestro proceso de entrevista. Mire el vídeo a continuación para ver un mensaje de Kedar Mate, presidente y director ejecutivo de IHI, que destaca cómo nuestros valores y nuestro personal diverso son fundamentales para lograr nuestra misión.

Obtenga más información sobre la equidad en IHI .

Veteranos e IHI

En IHI, celebramos las habilidades y talentos únicos que aportan nuestros empleados veteranos. Estamos comprometidos a brindar un proceso de contratación amigable para los militares al asociarnos con organizaciones locales y nacionales para reclutar y retener a los veteranos. Estos incluyen, entre otros, el Programa VR&E del Departamento de Asuntos de Veteranos de EE. UU. y el Departamento de Servicios Profesionales de MassHire.

Una vez contratados, nuestro objetivo es brindar una cultura laboral favorable a los militares, arraigada en la comprensión de la experiencia individual y transformadora de cada veterano.

​“Hay muchas organizaciones que dicen que apoyan al personal veterano, pero nunca he trabajado para una organización que realmente muestre su apoyo como lo hace IHI. Como veterano discapacitado que visita regularmente al médico, me preocupaba retrasar mis proyectos o retrasarme en mi trabajo, pero con el apoyo del personal de IHI y mis colegas, eso nunca sucedió. Realmente nos apoyamos mutuamente y se siente genial ser parte de un equipo nuevamente”.
—Empleado actual de IHI, ex médico de combate del ejército (68 W)

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¡Se anima a los veteranos a presentar su solicitud!

Por la presente prometemos nuestro compromiso de contratar activamente a veteranos de las Fuerzas Armadas de EE. UU. Valoramos y reconocemos el liderazgo, la capacitación, el carácter y la disciplina que nuestros veteranos y miembros de la Guardia Nacional y la Reserva aportan a nuestra empresa y a la fuerza laboral estadounidense.

Recompensas totales competitivas

En IHI, nos aseguramos de que las personas se sientan valoradas y apoyadas de manera significativa. Cuando te unes a IHI, tendrás acceso a:

• Generosos beneficios médicos y tiempo libre remunerado para promover el bienestar físico y mental.
• Compensación competitiva y contribuciones 401K (incluida una contrapartida de IHI) para apoyar el bienestar financiero.
• Reembolso de matrícula para continuar con la educación y los objetivos profesionales.
• Fondos de desarrollo personal y profesional para apoyar lo que te importa.
• Un programa integral de asistencia al empleado (EAP) para ayudarlo a afrontar los desafíos cotidianos de la vida.
• Trabajo remoto y modalidades de trabajo flexibles para priorizar el equilibrio entre vida personal y laboral.
• Grupos de afinidad para fomentar la comunidad en el lugar de trabajo y la alegría en el trabajo. (Ejemplos: justicia racial, concientización sobre la salud mental, LGBTQ+, veteranos, padres que trabajan y otros).
• ¡Y mucho más!

IHI es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

IHI está comprometido con la igualdad de oportunidades de empleo independientemente de raza, color, religión, sexo o género, estado civil, origen nacional o ascendencia, discapacidad, condición de veterano, servicio militar, edad, orientación sexual, identidad de género, información genética, condición de víctima de un delito, creencias políticas y cualquier otra clase protegida según la ley aplicable. También consideramos solicitantes calificados independientemente de sus antecedentes penales, de conformidad con los requisitos legales. Si tiene una discapacidad o necesidad especial que requiere adaptaciones para completar nuestra solicitud, háganoslo saber. Se anima a los veteranos a presentar su solicitud.

Tenemos la intención de hacer todos los esfuerzos razonables para estar a la altura de nuestra política de igualdad de oportunidades y nuestro Plan de acción afirmativa. Hemos preparado el Plan para reflejar con precisión nuestro estado actual, nuestras acciones hasta la fecha y nuestras intenciones para el futuro. El Presidente y Director Ejecutivo ha expresado su apoyo al Plan de Acción Afirmativa y ha asignado la responsabilidad general del cumplimiento de la política de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y el Plan de Acción Afirmativa a Amy Hosford-Swan, Directora de Finanzas y Administración, quien periódicamente realizará análisis de todas las acciones del personal para garantizar que estemos a la altura de nuestra intención declarada.

Nuestra gerencia es responsable del monitoreo continuo de todas las acciones del personal en sus respectivas áreas de supervisión y llevará a cabo las intenciones de la política de Igualdad de Oportunidades y el Plan de Acción Afirmativa en la mayor medida posible.

Nuestras prácticas laborales no son discriminatorias y se basan en factores relacionados con el trabajo. Factores como raza, color, religión, género, estado civil, origen nacional o ascendencia, discapacidad, condición de veterano, servicio militar, edad, orientación sexual, identidad de género, información genética o creencias o actividades políticas no están relacionados con el trabajo. Diseñamos el Plan de Acción Afirmativa para informar y monitorear todos los procedimientos relacionados que incluirán, entre otros:

1. Reclutar, contratar, capacitar y promover a solicitantes y empleados en todas las clasificaciones laborales sin discriminación;
2. Basar las decisiones en materia de empleo de manera que se promueva el principio de igualdad de oportunidades en el empleo;
3. Garantizar que las decisiones de promoción estén de acuerdo con los principios de igualdad de oportunidades en el empleo imponiendo únicamente requisitos válidos para las oportunidades de promoción; y
4. Garantizar que todas las demás acciones del personal, como compensaciones, beneficios, transferencias, despidos, regreso de despidos, capacitación patrocinada por IHI, educación, asistencia de matrícula y programas sociales y recreativos, se administrarán sin discriminación.

Prometemos no tomar represalias contra ninguna persona que presente una queja relacionada con la igualdad de oportunidades o la acción afirmativa y nos aseguraremos de que nadie acose, intimide, amenace, coaccione o discrimine a ningún individuo que ejerza sus derechos bajo esta política.

El Plan de Acción Afirmativa para Personas con Discapacidades y Veteranos está disponible para inspección en el Departamento de Recursos Humanos durante el horario comercial normal. Por favor contacte a Recursos Humanos para más información.

Revise también el cartel "Conozca sus derechos: la discriminación en el lugar de trabajo es ilegal" .