Mejorar el bienestar y la alegría en el trabajo de la fuerza laboral: ejemplos de sistemas de salud

Como parte de una red de aprendizaje global para combatir el agotamiento y aumentar el bienestar y la alegría en el personal de atención médica , ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​salud Los sistemas probaron e implementaron estrategias a escala para impulsar un progreso significativo y mensurable para aumentar la alegría en el trabajo, aumentar el compromiso y la productividad del personal y mejorar la calidad general de la atención y la experiencia para el personal y los pacientes.

Estos ejemplos describen el progreso ​de las organizaciones de atención médica que participan en la Red de aprendizaje orientada a resultados Joy in Work de IHI para mejorar la alegría en el trabajo y el bienestar de su fuerza laboral.

Fondo

La Red de aprendizaje orientada a resultados Joy in Work de IHI (julio de 2020 a diciembre de 2022) fue una colaboración de instituciones pioneras comprometidas con apoyar el bienestar de la fuerza laboral y mejorar la calidad general de la atención para el personal y los pacientes. La Red de Aprendizaje se centró en combatir el agotamiento a ritmo y escala; proporcionamos métodos y herramientas de mejora para probar nuestro camino hacia las soluciones; creó un sistema de aprendizaje en todas las organizaciones; y difundió los resultados y las lecciones aprendidas.