Compromisso do candidato do IHI

No IHI, nós valorizamos nossa equipe, corpo docente e bolsistas e acreditamos que cada pessoa em nossa organização é essencial para atingir nossa missão. Nosso comprometimento com os candidatos é projetado para fornecer uma experiência que espelhe nossos valores e cultura essenciais e reflita a importância desses relacionamentos. Nossa meta é tratar cada candidato com respeito, transparência, rapidez e agilidade, conforme descrito em nossas Diretrizes de Cidadania e Valores Essenciais . Saiba mais sobre a contratação orientada por valores do IHI.

Nosso Processo

Entendemos que, quando você está considerando potenciais empregadores, ser um bom ajuste na organização é importante para você. Um bom ajuste é importante para nós também. Nosso site oferece a você a oportunidade de conhecer o IHI, nossos programas e nossos valores. Também temos presença nas mídias sociais no LinkedIn , Facebook , Twitter e YouTube . Nossa equipe de Recursos Humanos tem orgulho em conhecer e comunicar os detalhes de todas as nossas vagas para você.

Nossa inscrição on-line pode ser concluída em cinco minutos e é fácil de entender para tornar sua experiência a mais tranquila possível. Você será contatado diretamente por alguém da equipe de Recursos Humanos se for selecionado para prosseguir no processo. Se tiver dúvidas durante o processo, consulte as Perguntas Frequentes abaixo e entre em contato conosco diretamente em employment@ihi.org .

Valorizamos o diálogo aberto e honesto. Embora estejamos naturalmente preocupados em garantir que sua experiência e histórico o tornem adequado para a posição, também é importante que você sinta que o IHI é o certo para você. Nossas entrevistas são projetadas para garantir que você consiga obter as informações de que precisa de nós para orientar sua decisão. Estamos ansiosos para ouvir de você.

Se nossas oportunidades atuais não forem adequadas para você, esperamos que você considere outras maneiras de se juntar a nós em nossa missão por meio de nossos programas e recursos .

Por favor, navegue pelas nossas vagas em aberto .

Compromisso do IHI com a diversidade, equidade e inclusão

As pessoas vêm em primeiro lugar: por que você deve se juntar à nossa força de trabalho diversificada

Nosso pessoal vem em primeiro lugar. A equipe do IHI selecionou nossos valores de Coragem, Amor, Equidade e Confiança . Esses valores orientam como trabalhamos, moldam nossas experiências e são parte integrante do nosso processo de entrevista. Assista ao vídeo abaixo para uma mensagem de Kedar Mate, Presidente e CEO do IHI , destacando como nossos valores e nossa equipe diversificada são essenciais para atingir nossa missão.

Saiba mais sobre patrimônio no IHI .

Veteranos e IHI

No IHI, celebramos os conjuntos de habilidades e talentos únicos que nossos funcionários veteranos trazem. Estamos comprometidos em fornecer um processo de contratação amigável aos militares, fazendo parcerias com organizações locais e nacionais para recrutar e reter veteranos. Isso inclui, mas não está limitado ao Programa VR&E do Departamento de Assuntos de Veteranos dos EUA e ao Departamento de Serviços de Carreira da MassHire.

Após a contratação, buscamos proporcionar uma cultura de trabalho favorável aos militares, enraizada na compreensão da experiência individual e transformadora de cada veterano.

“Há muitas organizações que dizem que apoiam a equipe veterana, mas eu nunca trabalhei para uma organização que realmente demonstra seu apoio como o IHI faz. Como um veterano incapacitado que tem consultas médicas regulares, eu estava preocupado em atrasar meus projetos ou ficar para trás no meu trabalho, mas com o apoio da equipe do IHI e dos meus colegas, isso nunca aconteceu. Nós realmente apoiamos uns aos outros e é ótimo fazer parte de uma equipe novamente.”
—Atual funcionário do IHI , ex-médico de combate do exército (68W)

Image

Veteranos são incentivados a se inscrever!

Por meio deste, prometemos nosso comprometimento em contratar ativamente veteranos das Forças Armadas dos EUA. Valorizamos e reconhecemos a liderança, o treinamento, o caráter e a disciplina que nossos veteranos e membros da Guarda Nacional e da Reserva trazem para nossa empresa e para a força de trabalho americana.

Recompensas totais competitivas

No IHI, garantimos que as pessoas se sintam valorizadas e apoiadas de maneiras significativas. Ao se juntar ao IHI, você terá acesso a:

• Benefícios médicos generosos e folga remunerada para promover o bem-estar mental e físico.
• Remuneração competitiva e contribuições para o plano 401K (incluindo uma contrapartida do IHI ) para apoiar o bem-estar financeiro.
• Reembolso de mensalidades para educação continuada e objetivos de carreira.
• Fundos de desenvolvimento pessoal e profissional para apoiar o que é importante para você.
• Um Programa de Assistência ao Funcionário (EAP) abrangente para ajudar você a enfrentar os desafios diários da vida.
• Trabalho remoto e acordos de trabalho flexíveis para priorizar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
• Grupos de afinidade para promover a comunidade no local de trabalho e a alegria no trabalho. (Exemplos: Justiça Racial, Conscientização sobre Saúde Mental, LGBTQ+, Veteranos, Pais Trabalhadores e outros.)
• E muito mais!

O IHI é um empregador que oferece oportunidades iguais

O IHI está comprometido com a igualdade de oportunidades de emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo ou gênero, estado civil, nacionalidade ou ancestralidade, deficiência, status de veterano, serviço militar, idade, orientação sexual, identidade de gênero, informações genéticas, status de vítima de crime, crença política e qualquer outra classe protegida pela lei aplicável. Também consideramos candidatos qualificados, independentemente de antecedentes criminais, de acordo com os requisitos legais. Se você tiver uma deficiência ou necessidade especial que exija acomodação para concluir nossa inscrição, informe-nos. Veteranos são incentivados a se inscrever.

Pretendemos fazer todos os esforços razoáveis ​​para cumprir nossa política de Igualdade de Oportunidades e Plano de Ação Afirmativa. Preparamos o Plano para refletir com precisão nosso status atual, nossas ações até o momento e nossas intenções para o futuro. O Presidente e CEO expressou apoio ao Plano de Ação Afirmativa e atribuiu a responsabilidade geral pelo cumprimento da política de Igualdade de Oportunidades de Emprego e Plano de Ação Afirmativa a Amy Hosford-Swan, Diretora Financeira e Administrativa, que conduzirá periodicamente análises de todas as ações de pessoal para garantir que estamos cumprindo nossa intenção declarada.

Nossa gerência é responsável pelo monitoramento contínuo de todas as ações do pessoal em suas respectivas áreas de supervisão e executará as intenções da Política de Igualdade de Oportunidades e do Plano de Ação Afirmativa na maior extensão possível.

Nossas práticas de emprego são não discriminatórias e baseadas em fatores relacionados ao trabalho. Fatores como raça, cor, religião, gênero, estado civil, nacionalidade ou ancestralidade, deficiência, status de veterano, serviço militar, idade, orientação sexual, identidade de gênero, informações genéticas ou crença ou atividade política não são relacionados ao trabalho. Nós projetamos o Plano de Ação Afirmativa para relatar e monitorar todos os procedimentos relacionados que incluirão, mas não se limitarão a:

1. Recrutar, contratar, treinar e promover candidatos e funcionários em todas as classificações de cargos, sem discriminação;
2. Basear as decisões no emprego de modo a promover o princípio da Igualdade de Oportunidades no emprego;
3. Garantir que as decisões de promoção estejam de acordo com os princípios da Igualdade de Oportunidades no emprego, impondo apenas requisitos válidos para oportunidades de promoção; e
4. Garantir que todas as outras ações de pessoal, como remuneração, benefícios, transferências, demissões, retorno de demissões, treinamento patrocinado pelo IHI, educação, assistência educacional e programas sociais e recreativos, sejam administrados sem discriminação.

Prometemos não retaliar nenhuma pessoa que registrar uma reclamação sobre Igualdade de Oportunidades ou Ação Afirmativa e garantiremos que ninguém assedie, intimide, ameace, coaja ou discrimine qualquer indivíduo que exerça direitos sob esta política.

O Plano de Ação Afirmativa para Pessoas com Deficiências e Veteranos está disponível para inspeção no Departamento de Recursos Humanos durante o horário comercial normal. Entre em contato com Recursos Humanos para obter mais informações.

Leia também o pôster "Conheça seus direitos: a discriminação no local de trabalho é ilegal" .