Model for Improvement: تنفيذ التغييرات
يكون التغيير جاهزًا للتنفيذ عندما يكمل فريق التحسين ما يلي:
- تم اختبار التغيير، بدءًا عادةً على نطاق صغير وزيادة النطاق بناءً على التعلم من كل دورة PDSA
- تم اختبار التغيير في ظل ظروف مختلفة من أجل التكيف مع البيئة المحلية
- إنشاء علاقة سببية بين التغيير والنتيجة المرجوة من خلال جمع البيانات وتحليلها بشكل مناسب
إن التنفيذ هو تغيير دائم في طريقة إنجاز العمل، وبالتالي، فإنه يتضمن إدخال التغيير في سير العمل أو العمل القياسي داخل المؤسسة. وقد يؤثر ذلك على الوثائق والسياسات المكتوبة والتوظيف والتدريب والتعويضات وجوانب البنية الأساسية للمؤسسة التي لا تشارك بشكل كبير في مرحلة الاختبار. كما يتطلب التنفيذ استخدام دورات PDSA .
مثال
- اختبار التغيير: ثلاث ممرضات في نوبات مختلفة يستخدمن نموذجًا جديدًا لمطابقة الأدوية وطلبها.
- تنفيذ التغيير: يتم جعل النموذج الجديد ممارسة قياسية، ويتم إزالة النموذج القديم من القسم، ويتم إضافة النموذج الجديد إلى الأدلة ذات الصلة وملفات الكمبيوتر، بما في ذلك مواد التوجيه والتدريب للموظفين الجدد.